Hỏi đáp

Tiếng Anh Chuyên Ngành Hành Chính Nhân Viên Nhân Sự Tiếng Anh Là Gì – viettingame

HR (Human resources) hay còn gọi là ngành nhân sự là một ngành hết sức thú vị trong thị trường lao lực những năm sắp phía trên. Tại Việt Nam, những vị trí quản lý và vận hành nhân sự trong nhiều doanh nghiệp quốc tế thường được trả mức lương rất cao do những doanh nghiệp này nhìn nhận được con người là yếu đuối tổ quyết định đên sự phát triển của một tổ chức, và sử dụng nguồn lực này như đúng người đúng việc là một phương thức tiết kiệm ngân sách tiền bạc hiệu suất cao. Ngành này là sự việc phối hợp của rất nhiều những kỹ năng không giống nhau, bao hàm cả kỹ năng mềm – cứng, và tiếng Anh cũng sẽ là một yếu đuối tố rất quan trọng nếu mình thích thực sự với những bước phát triển xa hơn trong sự nghiệp.

viettingame.com xin bổ sung cập nhật cho chúng ta 300 từ vựng tiếng anh chuyên ngành nhân sự, hy vọng sẽ hỗ trợ chúng ta trau dồi thêm để phục vụ công việc.

> Tìm hiểu thêm khóa học tiếng anh tiếp xúc quality hàng đầu dành cho những người đi làm việc tại thủ đô hà nội, được test trình độ miễn phí.

*

 

*

400 thuật ngữ tiếng anh chuyên ngành nhân sự

STT

Từ vựng Nghĩa tiếng Việt
1 HR manager trưởng phòng nhân sự
2 Standard tiêu chuẩn chỉnh
3 Application form mẫu đơn ứng tuyển
4 Conflict xích míc
5 Development sự phát triển
6 Human resource development phát triển nguồn nhân lực
7 Internship thực tập sinh
8 Interview phỏng vấn
9 Job enlargement nhiều chủng loại hóa công việc
10 Work environment môi trường xung quanh thao tác
11 Knowledge kỹ năng
12 Shift ca, kíp, sự luân phiên
13 Output đầu ra
14 Outstanding staff nhân sự xuất sắc
15 Interview phỏng vấn
16 Pay rate mức lương
17 Colleague đồng nghiệp
18 Performance sự triển khai, thành quả
19 Proactive tiên phong triển khai
20 Recruitment sự tuyển dụng
21 Seniority thâm niên
22 Skill kỹ năng
23 Social security an sinh xã hội
24 Taboo điều cấm kỵ
25 Task trách nhiệm, phận sự
26 Transfer thuyên chuyển nhân viên
27 Unemployed thất nghiệp
28 Wrongful behavior hành vi sai trái
29 Subordinate cấp dưới
30 Stress of work lo lắng công việc
31 Strategic planning hoạch định chiến lược
32 Labor contract hợp đồng lao lực
33 Specific environment môi trường xung quanh đặc trưng
34 Starting salary lương khởi điểm
35 Temporary tạm thời
36 Case study phân tích trường hợp
37 100 per cent premium payment Trả lương 100%
38 Ability Thời gian làm việc
39 Adaptive Thích ứng
40 Adjusting pay rates Điều chỉnh mức lương
41 Administrator cadre/High rank cadre Cán bộ quản trị cấp cao
42 Aggrieved employee Nhân viên bị ngược đãi
43 Aiming Thời gian làm việc nhắm đúng vị trí
44 Air conflict Mâu thuẩn cởi mở/ công khai minh bạch
45 Allowances Trợ cấp
46 Annual leave Nghỉ phép thường niên
47 Application Form Mẫu đơn ứng tuyển
48 Apprenticeship training Đào tạo và huấn luyện học nghề
49 Absent from work Nghỉ làm (ko phải nghỉ hẳn)
50 Arbitrator Trọng tài
51 Assessment of employee potential Nhận xét tiềm năng nhân viên
52 Alternation Ranking method Phương pháp xếp hạng luân phiên
53 Average Trung bình
54 Award/reward/gratification/bonus Thưởng, tiền thưởng
55 Behavior modeling Quy mô ứng xử
56 Behavioral norms Những chuẩn chỉnh mực hành vi
57 Benchmark job Công việc chuẩn chỉnh để tính lương
58 Benefits Phúc lợi
59 Blank (WAB) Khoảng trống trong mẫu đơn
60 Board interview/Panel interview Phỏng vấn hội đồng
61 Bottom-up approach Phương pháp đi từ dưới lên trên
62 Breakdowns Thất vọng
63 Business games Trò chơi sale
64 Bureaucratic Quan liêu
65 Career employee Nhân viên chính ngạch/Biên chế
66 Career planning and development Kế hoạch và phát triển nghề nghiệp (Thăng tiến nghề nghiệp)
67 Case study Điển quản trị/Nghiên cứu và phân tích trường hợp
68 Class A Hạng A
69 Classroom lecture Bài thuyết trình trong lớp
70 Coaching Huấn luyện
71 Cognitive ability test Trắc nghiệm thời gian làm việc nhận thức
72 Cognitive dissonance Bất hòa nhận thức
73 Collective agreement Thỏa ước tập thể
74 Collective bargaining Thương nghị tập thể
75 Combination of methods Tổng hợp những phương pháp
76 Comfortable working conditions ĐK thao tác thoải mái
77 Compensation Lương bổng
78 Compensation equity Bình đẳng về lương bổng và đãi ngộ
79 Competent supervision Kiểm tra khôn khéo
80 Computer-assisted instruction (CAI) Giảng dạy nhờ máy tính
81 Conference Hội nghị
82 Conflict tolerance Gật đầu đồng ý mâu thuẩn
83 Contractual employee Nhân viên hợp đồng
84 Controlling Kiểm tra
85 Congenial co-workers Đồng nghiệp hợp ý
86 Corporate culture Bầu văn hóa truyền thống nhà hàng
87 Corporate philosophy Triết lý nhà hàng
88 Correlation analysis Phân tích tương quan
89 Cost of living Tiền bạc sinh hoạt
90 Cyclical variation Biến thiên theo chu kỳ
91 Challenge Thách đó
92 Daily worker Nhân viên công nhật
93 Day care center Trung tâm chăm sóc trẻ em lúc phụ vương mẹ thao tác
94 Death in service compensation Bồi thường tử tuất
95 Demotion Giáng chức
96 Delphi technique Kỹ thuật Delphi
97 Detective interview Phỏng vấn hướng dẫn
98 Determinants Những yếu đuối tố quyết định
99 Disciplinary action Thi hành kỷ luật
100 Discipline Kỷ luật
101 Disciplinary action process Tiến trình thi hành kỷ luật
102 Drug testing Kiểm tra sử dụng thuốc
103 Duty Trách nhiệm
104 Early retirement Về hưu non
105 Education assistance Trợ cấp giáo dục
106 Education Giáo dục
107 Emerson efficiency bonus payment Trả lương theo hiệu năng
108 Employee behavior Hành vi của nhân viên
109 Employee manual/Handbook Cẩm nang nhân viên
110 Employee recording Nhân viên ghi chép trong nhật ký công tác và làm việc
111 Employee referrals Nhờ nhân viên trình làng
112 Employee relation services Dịch vụ tương quan nhân sự
113 Employee relations/Internal employee relation Tương quan nhân sự
114 Employee service Dịch vụ người công nhân viên
115 Employee stock ownership plan (ESOP) Kế hoạch cho nhân viên sở hữu cổ phần
116 Employment Tuyển dụng
117 Employment agency Doanh nghiệp môi giới việc làm
118 Employment interview/ In-depth interview Phỏng vấn sâu
119 Entrepreneurial Năng động, sáng sủa tạo
120 Entry- level professionals Nhân viên ở mức khởi điểm
121 Evaluation and follow up Nhận xét và theo dõi
122 Essay method Phương pháp Review bằng văn phiên bản tường thuật
123 Esteem needs Nhu yếu được kính trọng
124 Evolution of application / Review of application Xét đơn ứng tuyển
125 External environment Môi trường thiên nhiên bên phía ngoài
126 External equity Bình đẳng so với bên phía ngoài
127 Extreme behavior Hành vi theo thái cực
128 Fair Tạm
129 Family benefits Trợ cấp mái ấm gia đình
130 Financial compensation Lương bổng đãi ngộ về tài chính
131 Financial management Quản trị Tài chính
132 Finger dexterity Sự khôn khéo của ngón tay
133 Flextime Giờ thao tác uyển chuyển, linh động
134 Floater employee Nhân vviên trôi nổi, ko thường xuyên
135 Forecasting Dự báo
136 Formal system Khối hệ thống chính thức
137 Former employees Cựu nhân viên
138 Gain sharing payment or the halsey premium plan Kế hoạch Haley/ trả lương chia tỷ trọng tiền thưởng
139 Gantt task anh Bonus payment Trả lương cơ phiên bản cùng với tiền thưởng
140 General environment Môi trường thiên nhiên tổng quát
141 General knowledge tests Trắc nghiệm kỹ năng tổng quát
142 Going rate/wege/ Prevailing rate Mức lương hiện hành trong Xã hội
143 Good Tốt
144 Graphic rating scales method Phương pháp mức thang điểm vẽ bằng đồ thị
145 Graphology Khoa phân tích chữ viết
146 Grievance procedure Thủ tục xử lý khiếu nại
147 Gross salary Lương gộp (Chưa trừ thuế)
148 Group appraisal Nhận xét nhóm
149 Group emphasis Chú trọng vào nhóm
150 Group incentive plan/Group incetive payment Trả lương theo nhóm
151 Group interview Phỏng vấn nhóm/
152 Group life insuarance Bảo hiểm nhân thọ theo nhóm
153 Hazard pay Tiền trợ cấp nguy hiểm
154 Heath and safety Y tế và Đáng tin cậy lao lực
155 Hierarchy of human needs Nấc thang thứ bậc/nhu yếu của con người
156 Holiday leave Nghỉ lễ (với lương)
157 Hot stove rule Nguyên tắc lò lửa nóng
158 How to influence human behavior Làm cách nào khuyến dụ hành vi ứng xử của con người
159 Human resource department Cơ quan/Phòng Nhân sự
160 Human resource managerment Quản trị nguồn nhân lực/ Quản trị nhân lực
161 Human resource planning Kế hoạch nguồn nhân lực/kế hoạch nhân lực
162 Immediate supevisior Quản lý và vận hành trực tiếp (Cấp quản đốc trực tiếp)
163 In- basket training Đào tạo và huấn luyện bàn giấy/ Đào tạo và huấn luyện xử lý công văn sách vở
164 Incentive compensation Lương bổng đãi ngộ thúc đẩy LĐXS
165 Incentive payment Trả lương thúc đẩy lao lực
166 Individual incentive payment Trả lương theo cá thể
167 Informal group Nhóm ko chính thức
168 Input Đầu vào/nhập lượng
169 Insurance plans Kế hoạch bảo hiểm
170 Integrated human resource managerment Quản trị Tài nguyên nhân sự tổng thể
171 Interlligence tests Trắc nghiện trí thông minh
172 Internal employee relations Tương quan nhân sự nội bộ
173 Internal environment Môi trường thiên nhiên bên trong
174 Internal equity Bình đẳng nội bộ
175 Job Công việc
176 Job analysis Phân tích công việc
177 Job behaviors Những hành vi so với công việc
178 Job bidding Thông tin thủ tục đăng ký
179 Job description Bảng mô tả công việc
180 Job enrichment Phong phú hóa công việc
181 Job environment Khung cảnh công việc
182 Job envolvement Tích cực với công việc
183 Job expenses Làm việc và công tác phí
184 Job knownledge test Trắc nghiệm thời gian làm việc nghề nghiệp hay kỹ năng trình độ
185 Job peformance Sự hoàn thành công tác và làm việc
186 Job posting Niêm yết chỗ làm còn trống
187 Job pricing Ấn định mức trả lương
188 Job rotation Luân phiên công tác và làm việc
189 Job satisfaction Vừa lòng với công việc
190 Job sharing Share công việc
191 Job specification Bảng mô tả tiêu chuẩn chỉnh cụ thể công việc
192 Job title Chức danh công việc
193 Key job Công việc cơ bản
194 Labor agreement Thỏa ước lao lực
195 Labor relations Tương quan lao lực
196 Layoff Tạm cho nghỉ việc vì thế không tồn tại việc làm
197 Leading Hướng dẫn
198 Leave/Leave of absence Nghỉ phép
199 Lethargic Thụ động
200 Line management Quản trị trực tuyến
201 Macroen environment Môi trường thiên nhiên vĩ mô
202 Managerment By Ojectives(MBO) Quản trị bằng những tiềm năng
203 managerial judgment Phán đoán của cấp quản trị
204 Manpower inventory Hồ sơ nhân lực
205 Manpower replacement chart Sơ đồ sắp xếp lại nhân lực
206 Manual dexterity Sự khôn khéo của tay
207 Marketing management Quản lý và vận hành Marketing
208 Maternity leave Nghỉ chính sách thai sản
209 Means- ends orientation Hướng phương tiện vào mục đích cứu giúp cánh
210 Medical benefits Trợ cấp Y tế
211 Mega- environment Môi trường thiên nhiên vĩ mô
212 Thành viên identity Tính thống nhất giữa những thành viên
213 Micro environment Môi trường thiên nhiên vi mô
214 Miniaturization Sự thu nhỏ
215 Mixed interview Phỏng vấn tổng hợp
216 Motion study Nghiên cứu và phân tích động đậy
217 Motivation hygiene theory Lý thuyết yếu đuối tố động viên và yếu đuối tố lành mạnh
218 Moving expenses Tiền bạc đi lại
219 Narrative form rating method Phương pháp Review qua mẫu biểu tường thuật
220 New employee checklist Phiếu kiểm tra phát tài liệu cho nhân viên mới
221 Night work Thao tác ban tối
222 Non-financial compensation Lương bổng đãi ngộ phi tài chính
223 Norms Những chuẩn chỉnh mực/Khuôn mẫu làm chuẩn chỉnh
224 Observation Quan sát
225 Off the job training Đào tạo và huấn luyện ngoài nơi thao tác
226 Official Chính quy, chuyên nghiệp, nghi thức
227 Omnipotent view Quan điểm vạn năng
228 On the job training Đào tạo và huấn luyện tại chổ
229 One-on-one interview Phỏng vấn cá thể
230 Open culture Bầu ko khí văn hóa truyền thống mở
231 Open systems focus Chú trọng tới những khối hệ thống mở
232 Operational planning Hoạch định tác vụ
233 Operational/ Task-environment Môi trường thiên nhiên tác vụ/công việc
234 Oral reminder Nhắc nhở miệng
235 Organizational behavior/Behavior Hành vi trong tổ chức
236 Organizational commitment Khăng khít với tổ chức
237 Organizing Tổ chức
238 Orientation Hội nhập vào môi trường xung quanh thao tác
239 Orientation manual Cẩm nang hội nhập vào môi trường xung quanh thao tác
240 Outplacement Sắp xếp cho một nhân viên thao tác ở một nới khác
241 Outstanding Xuất sắc
242 Overcoming Breakdowns Vượt khỏi thất vọng
243 Overtime Giờ phụ trội
244 Paid absences Vắng ngắt mặt vẫn được trả tiền
245 Paid leave Nghỉ phép với lương
246 Paired comparisons method Phương pháp so sánh từng cặp
247 Pay Trả lương
248 Pay followers Những người/hãng với mức lương thấp
249 Pay grades Ngạch/hạng lương
250 Pay scale Thang lương
251 Pay leaders Đứng đầu về trả lương cao
252 Pay ranges Bậc lương
253 Pay roll/Pay sheet Bảng lương
254 Pay-day Ngày phát lương
255 Payment for time not worked Trả lương trong thời hạn ko thao tác
256 Pay-slip Phiếu lương
257 Peers Đồng nghiệp
258 Penalty Hình phạt
259 People Focus Chú trọng tới con người
260 Perception Nhận thức
261 Performance Hoàn thành công việc
262 Performance appraisal Nhận xét thành tíc công tác và làm việc/hoàn thành công tác và làm việc
263 Performance appraisal data Dữ khiếu nại Review thành tích công tác và làm việc
264 Performance expectation kỳ vọng hoàn thành công việc
265 Personality tests Trắc nghiệm đậm chất cá tính hay nhân cách
266 Person-hours/man-hours Giờ công lao lực của một người
267 Personnel management Quản trị nhân viên
268 Piecework payment Trả lương khoán thành phầm
269 Planning Hoạch định
270 Polygraph Tests Kiểm tra bằng máy nói dối
271 Poor/Unsatisfactory Tầm thường
272 Predictors Chỉ số tiên đoán
273 Preliminary interview/ Initial Screening interview Phỏng vấn sơ bộ
274 Premium pay Tiền trợ cấp ô nhiễm
275 Present employees Nhân viên hiện hành
276 Pressure group Những nhóm gây những gánh nặng
277 Principle “Equal pay, equal work” Nguyên tắc công bình lương bổng (Theo năng lượng)
278 Proactive Chủ động
279 Problem solving interview Phỏng vấn xử lý vấn đề
280 Production/Services management Quản trị sản xuất dịch vụ
281 Profit sharing Chia lời
282 Programmed instruction Giảng dạy theo thứ tự từng chương trình
283 Promotion Thăng chức
284 Psychological tests Trắc nghiệm tư tưởng
285 Punishment Phạt
286 Physical examination Khám tình hình sức khỏe
287 Physiognomy Khoa tướng học
288 Physiological needs Nhu yếu tâm sinh lý
289 Quality of work life Phẩm chất sống thao tác/phẩm chất cuộc đời thao tác
290 Quantitative techniques Kỹ thuật định lượng
291 Questionnaire Bảng thắc mắc
292 Random variation Biến thiên ngẫu nhiên
293 Ranking method Phương pháp xếp hạng
294 Ratifying the agreement Phê chuẩn chỉnh thỏa ước
295 Rating scales method Phương pháp mức thang điểm
296 Ratio analysis Phân tích tỷ suất nhân quả
297 Reactive Chống đỡ, phản ứng lại
298 Recruitment Tuyển mộ
299 Reference and background kiểm tra/Background investigation Sưu tra lý lịch
300 Regression analysis Phân tích hồi quy
301 Reorientation Tái Hội nhập vào môi trường xung quanh thao tác
302 Research and development Nghiên cứu và phân tích và phát triển
303 Resignation Xin thôi việc
304 Responsibility Trách nhiệm
305 Résumé/Curriculum vitae(C.V) Sơ yếu đuối lý lịch
306 Retirement plans Kế hoạch về hưu
307 Reward Criteria Những tiêu chuẩn chỉnh tưởng thưởng
308 Risk tolerance Gật đầu đồng ý rủi ro
309 Role paying Đóng kịch/nhập vai
310 Safety/Security needs Nhu yếu an toàn và đáng tin cậy/bảo vệ
311 Salary advances Lương tạm ứng
312 Salary and wages administration Quản trị lương bổng
313 Scanlon plan Kế hoạch scanlon
314 Seasonal variation Biến thiên theo mùa
315 Second shift/swing shift Ca 2
316 Self-actualization needs Nhu cẩu thể hiện phiên bản thân
317 Selection test Trắc nghiệm tuyển mua
318 Selection process Tiến trình tuyển mua
319 Self appraisal Tự Review
320 Self- employed workers Người công nhân làm nghề tự do
321 Seniority Thâm niên
322 Services and benefits Dịch vụ và phúc lợi
323 Severance pay Trợ cấp do trường hợp bất khả kháng (Tránh bien chế, cưới, tang)
324 Sick leaves Nghỉ phép ốm đau vẫn được trả lương
325 Simulators Phương pháp sử dụng dụng cụ mô phỏng
326 Skills Kỹ năng/tay nghề
327 Social assistance Trợ cấp Xã hội
328 Social needs Nhu yếu Xã hội
329 Social security An sinh Xã hội
330 Sound policies Chính sách hợp lý
331 Specific environment Môi trường thiên nhiên đặc trưng
332 Standard hour plan Kế hoạch trả lương theo giờ ấn định
333 Starting salary Lương khởi điểm
334 Stock option Trả lương thưởng cổ phần với giá hạ
335 Stop- Smoking program Chương trình cai thuốc lá
336 Straight piecework plan Kế hoạch trả lương thuần túy theo thành phầm
337 Strategic planning Hoạch định chiến lược
338 Stress of work Không thoải mái nghề nghiệp
339 Stress Interview Phỏng vấn lo lắng
340 Structured/Diredtive/Patterned interview Phỏng vấn theo mẫu
341 Subcontracting Hợp đồng gia công
342 Subordinates Cấp dưới
343 Super class Ngoại hạng
344 Surplus of workers Thặng dư nhân viên
345 Taboo Điều cấm kỵ
346 Take home pay Tiền thực tiễn mang về nhà (Lương sau thuế)
347 Task Làm việc và công tác rõ ràng
348 Telecommuting Thao tác ở nhà truyền qua computer
349 Tell-and-listen interview Phỏng vấn nói và nghe
350 Tell-and-sell interview Phỏng vấn nói và thuyết phục
351 Temporary employees Nhân viên tạm
352 Tendency Xu thế
353 Termination Hết hạn hợp đồng
354 Termination of Non-managerial /Nonprofessional employees Cho nhân viên nghỉ việc
355 Time payment Trả lương theo thời hạn
356 Time study Nghiên cứu và phân tích thời hạn
357 The appraisal interview Phỏng vấn Review
358 The critical incident method Phương pháp ghi chép những vụ việc quan trọng
359 The long- run trend Xu thế lâu dài
360 The natural selection model Quy mô lựa mua tự nhiên
361 The organization’s culture Bầu ko khí văn hóa truyền thống tổ chức
362 The recruitment process Quy trình tuyển mộ
363 The resource dependence model Quy mô nhờ vào tài nguyên
364 The shared aspect of culture Khía cạnh văn hóa truyền thống được share
365 The third shift/ Graveyard shift Ca 3
366 The Unstructured Phỏng vấn ko theo mẫu
367 Training Đào tạo và huấn luyện
368 Transfer Thuyên chuyển
369 Travel benefits Trợ cấp đi đường
370 Trend analysis Phân tích Xu thế
371 Uncertainty Bất trắc
372 Unemployed Người thất nghiệp
373 Unemployment benefits Trợ cấp thất nghiệp
374 Unit integration Sự hội nhập/Phối hợp giữa những đơn vị
375 Unofficial Ko chính thức
376 Vacation leave Nghỉ hè (Sở hữu lương)
377 Variable Biến số
378 Vestibule training Đào tạo và huấn luyện xa nơi thao tác
379 Violation of company rules Vi phạm điều lệ của Doanh nghiệp
380 Violation of health and safety standards Vi phạm tiêu chuẩn chỉnh ý tế và an toàn và đáng tin cậy lao lực
381 Violation of law Vi phạm luật
382 Vision/Vision driven Kim chỉ nan viễn cảnh/Tầm nhìn
383 Vocational interest tests Trắc nghiệm sở trường nghề nghiệp
384 Voluntary resignation Xin thôi việc tự nguyện
385 Voluntary applicant/ unsolicited applicant Ứng viên tự ứng tuyển
386 Wage Lương công nhật
387 Warning Note
388 Work environment Môi trường thiên nhiên thao tác
389 Work sample tests Trắc nghiệm trình độ hay trắc nghiệm mẫu rõ ràng
390 Work sampling Lấu mẫu công việc
391 Work simplification program Chương trình đơn giản và giản dị hóa công việc
392 Worker’s compensation Đền bù ốm đau mắc bệnh hoặc tai họa lao lực
393 Working hours Giờ thao tác
394 Wrist-finger speed Vận tốc động đậy của cổ tay và ngón tay
395 Written reminder Nhắc nhở bằng văn phiên bản
396 Wrongful behavior Hành vi sai trái
397 Zero-Base forecasting technique Kỹ thuật dự báo tính từ mức khởi điểm
398 Supervisory style Phong thái quản lý và vận hành
399 Expertise Trình độ chuyên môn
400 Demanding Yên cầu khắt khe

Người đi làm việc ngành nhân sự thì nên đi học tiếng anh tiếp xúc ở trung tâm nào? Nào hãy cùng nhau viettingame.com Review top 30 trung tâm tiếng anh cho những người đi hàng đầu tại thủ đô hà nội: http://viettingame.com/trung-tam-tieng-anh-giao-tiep/

Về Viettingame.com

Viettingame.com - Chuyên trang web tổng hợp những thông tin hữu ích trên internet như thông tin về game, tin tổng hợp
Xem tất cả các bài viết của Viettingame.com →

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.